Vie d’entreprise

Chez Dcube, on se sent particulièrement concerné par le fait d’inclure et surtout ne pas exclure les collaborateurs, du fait, notamment, de leur situation de handicap ou autres critères ne devant certainement pas être pris en considération dans le cadre d’un recrutement. Chez Dcube, chacun a sa place !  D’un point de vue global, tout employeur disposant d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs en situation...

Pour la petite anecdote d’introduction, l’un de mes ex-employeurs (un génie sur bien d’autres sujets) ne voulait rien entendre lorsqu’il s’agissait de demandes de télétravail. Il avait pris l’habitude de répondre que « le télétravail, c’est plus de la télé que du travail ! ». Salut à lui, s’il passe par là 😉. Deux salles, deux ambiances… quand je suis arrivée chez dcube, quelle bonne surprise de voir qu’il y avait une charte de télétravail mise en place depuis le 2 janvier 2018,...